campinaph.ro

Pe lângă ALOFM şi Casa de Pensii, agenţia din Câmpina a Inspectoratului Teritorial de Muncă era cea de-a treia instituţie la care se punea problema unor eventuale disponibilizări. Dar n-a mai fost cazul. Aici existau 12 angajaţi, dintre care trei aveau statut de personal contractual. Acestora le-a expirat contractul la jumătatea anului şi nu le-a mai fost reînnoit. O altă persoană s-a pensionat, iar un alt angajat a fost transferat la Corpul de Control al ITM Prahova. “În aceste condiţii, am rămas cu şapte salariaţi şi nu se mai poate pune problema unor reduceri de personal. Volumul de muncă este foarte mare, iar în perioada concediilor ne descurcăm destul de greu”, ne-a declarat şeful ITM Câmpina, Dumitru David.
Pentru a înţelege mai bine ce înseamnă volum mare de muncă la ITM trebuie să precizăm că instituţia deserveşte 25 de localităţi din judeţ, dintre care şase oraşe şi municipiul Câmpina. În total, aproximativ 9.000 de societăţi comerciale, din care 4.200 sunt firme active, deci firme care depun lunar zeci de documente ce trebuie vizate de inspectorii ITM. Câteva zeci de societăţi dintre cele care aparţin de ITM Câmpina au peste 1.000 de angajaţi, deci numai în cazul lor este nevoie de zile bune pentru a le verifica şi viza documentele depuse.